近年来，为深入落实党支部工作条例，提升党支部组织力，增强党支部政治功能，安徽证监局党委对照证监会党委建设“四强”党支部的要求，围绕搭机制、建平台、树标准、促融合，探索建立“四位一体”基层党建工作机制，取得了初步成效。
一、搭建党建工作推进机制
作为党建工作抓手，安徽证监局建立了“月度有任务清单、季度有专题汇报、年度有述职考核”的基层党建工作推进机制。月度有任务清单。每月初，制定印发党建工作任务清单，涵盖“每月一课”学习任务、“三会一课”要求以及支部教育监督管理党员干部的要求等，作为各支部必须完成的党建规定动作。当月底，各支部报送党建任务清单完成情况，汇总后统一在全局公示，强化压力传导，确保党建任务落地见效。季度有专题汇报。每季度初，召开党支部党建工作季度专题汇报会，组织支部书记向局党委汇报上季度支部党建工作情况，查找存在的不足之处和薄弱环节，并提出改进思路和措施。年度有述职考核。修订考核办法，明确要求支部书记要结合年度考核在全局范围内开展抓党建情况公开述职和评议，并将评议结果纳入对支部书记本人的年度考核指标体系，占考核权重的15%。
二、建立完善党建交流平台
及时调整完善《安徽证监局党建信息》编制工作机制，切实发挥党建工作宣传平台作用，已累计编印85期。2020年全年编印7期，包括党委重点工作关注、支部之窗、党员心声、工作简讯等5大栏目，刊发各类文章32篇。内容不仅包括作风整治、抗击疫情、落实系统会议精神和学习十九届五中全会精神等4期专刊，而且还系统整理了各支部开展主题党日、学习十九届四中全会精神、学习贯彻易主席调研精神等重点工作开展情况，使其成为全局推进工作、交流思想、展示支部和党员风采的重要平台。
三、推动党建标准化建设
编发《安徽证监局党支部建设标准化手册》，从操作层面明确标准要求、具体流程，努力解决“不会干、不规范、不到位”等问题，提升基层党建工作质效。分工作类别，确保落实要求标准化。《手册》围绕组织建设、党员队伍建设、经费管理和党务任务清单等4方面14章内容，分门别类梳理相关流程与要求，做到全面落实不走形。分工作环节，确保流程机制标准化。细化换届选举支委、发展党员、召开党员大会、组织主题党日活动等工作流程，提供21个相关工作模板，一事一图，清晰易懂，做到规定动作不走样。分责任对象，确保职责任务标准化。列出党支部12方面、党支部书记7方面和支委4方面具体任务，明确各方“责任田”，推动责任落实落地，做到勇担责任不松懈。另外，结合工作疑点与难点，专设3个章节，以问答形式对党员教育管理、党费使用等问题予以解答，提升工作的针对性和精准度。
四、积极推动党建与业务融合
积极开展党建与业务融合调研，召开党建与业务融合动员会，制定印发《安徽证监局党建与业务融合实施意见》，明确党建与业务的融合方向、具体措施和保障机制，推动政治向业务靠近一步，把业务作为落脚点、评价标准，把党的政治优势转化为监管优势；推动业务向政治靠近一步，将政治作为对标点，确保业务方向准、路线对。确保政治与业务同谋划同部署，用政治建设的统领作用统筹推动资本市场“四大中枢”功能的发挥。
经过一段时间磨合，安徽证监局“四位一体”党建工作体系成效初显，成为推动全面从严治党、压实支部党建责任、促进党建和业务深度融合的有效抓手。一是思想自觉不断提升。全局上下初步形成了重视党建、共抓党建的良好氛围，全体党员干部政治理论学习的思想自觉和行动自觉逐步形成，全体党员干部党的意识、党员意识不断增强。二是党建责任显著压实。通过季度专题汇报和年度述职考核以及专项检查，有力强化了各支部书记“抓好党建就是最大的政绩”意识，增强了履行“一岗双责”、抓支部党建工作的自觉性，彻底扭转了党建责任落实层层递减的问题。三是党建工作更加规范。通过编制月度党建任务清单和支部建设标准化手册，不仅解决了支部党建“干什么”的问题，更是解决了支部“怎么干”的问题，为支部工作明确了重点、提出了规范性要求，具有很好的指导作用。四是融合效果初步体现。以高质量基层党建带动干部精神状态和工作作风的不断改进，增强了各党支部的战斗力、凝聚力和党员干部的执行力，2020年辖区资本市场服务实体经济高质量发展、防范化解风险各项工作均取得显著成效。
（安徽证监局党务工作办公室）
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