根据华安证券（600909.SH）2019年半年度报告所披露的内容显示，华安证券公司半年度营业收入14.36亿元，同比上升77.32%，归属上市公司股东的净利润5.58亿元，同比上升127.84%。对比中国证券业协会公布的行业数据，2019年半年度报告及2018年年度报告中上述两项指标均明显好于行业及上市券商平均水平。作为安徽省第一家专营证券业务的金融机构、第一家取得综合类牌照的证券公司、第一家建立现代企业制度的省属企业、第一家通过IPO在A股市整体上市的金融企业、第一家实施职业经理人制度的省属企业，华安证券以两张优异的成绩单展示了“第三次创业”和职业经理人试点一年多的实效，以特别的方式向中华人民共和国成立70周年献礼。

    伴随着改革开放的春潮，证券市场应时而生，因势而长，在实践摸索中不断走向规范、成熟、壮大，为经济发展做出了重要贡献。华安证券作为证券市场同龄人，从无到有、从小到大，用三次创业书写了28年奋斗史。

    第一次创业是创始创业。证券行业发展的前十来年，规模爆发式增长与体制、机制供给不匹配，积累了许多矛盾和问题，挪用客户交易结算资金和证券、违规理财等违法违规现象屡有发生。2004年前后，风险集中爆发，全行业生存与发展遭遇严峻的挑战。华安证券在这一阶段盈利指标和一些业务指标一度达到行业前20位左右，但同样陷入行业粗放发展带来的流动性危机。

    第二次创业是危机创业。2007年以来，在省委省政府大力支持下，新的领导班子带领广大员工奋力拼搏、恢复发展。2012初，刚度过危机又面临行业近三分之一券商亏损的艰难形势，公司坚定提出以公开发行上市为核心的“二次创业”发展战略。同年，公司整体变更为股份制公司，并于2016年12月6日在上交所成功上市。到2017年末时，公司网点数量较2011年末实现翻番，总资产、净资产翻了将近两番，客户资产（托管证券市值和受托管理客户资产）增长6倍，收入、利润规模分别增长2.4倍和7.5倍，相当于用6年时间再造了两个“华安证券”，主要经营指标的行业排名重回行业中等偏上的位次。

    第三次创业是创新创业。上市只是暂时缓解了快速发展带来的资本约束，如何培育内部发展动能，在宏观经济存在下行压力、行业集中度显著提升等不利形势下继续保持高质量发展的态势，已然成为当时必须解答的新课题。上市一周年之际，华安证券公司党委审时度势，以“创新创业”为主题，以“全面跻身行业前三分之一位次”为目标，再次吹响了第三次创业的号角，开启了全面发展新征程。

    完善了具有国企特色的上市公司法人治理架构。在省委、省政府的坚强领导和相关主管部门的大力推动下，2018年中期，华安证券完成职业经理人改革试点工作，同步优化了党委会与董事会、经理层“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委班子成员进入董事会2人、监事会1人、经理层3人，为省内国有企业全面深化改革趟出了路子、积累了经验。完善了党委会议事规则等决策制度，确保党组织在公司治理结构中的领导地位，有效发挥国有企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用。持续推进组织架构优化、“三个专项”综合整治、分支机构管理模式改革、大监督体系建设等管理改革，提升组织运行质量与效率。

    完善了与实体企业、居民投融资需求对接的金融产品与服务体系。回归中介服务本源，聚焦客户体验，贯彻“固长补短、一核两翼”战略，打造面向产业客户、零售客户两大综合金融服务平台，推进经纪业务由单一通道向财富管理转型，推进投行业务从单纯的保荐通道向综合服务转型，推进自营业务从单一的股债交易性投资向场外衍生品、FICC、做市等多元化品种转型；推进资管业务从通道向主动管理转型。坚持科技创新战略，在金融科技领域加大投入，战略打造徽赢APP为代表的三端一微平台，推进O2O（线上线下相结合）模式，徽赢APP先后获评新浪网“券商APP风云榜”用户最喜爱APP等多项大奖。

    完善了具有证券行业特色的人力资源开发与管理体系。聚焦员工队伍素质的整体提升，完善实习、招聘、试用、培训、轮岗、交流、职级、绩效、续聘与解聘、各级管理人才培养等各个环节的规章制度。结合职业经理制度，试行部门“双百”考核机制，把发展和党建纳入部门负责人等少数关键的考核；推行全员MD职级体系，为员工提供专业、管理两条职业发展通道；形成了经理层契约化管理、经营目标与重点工作分解到部门、部门分解到个人的压力传导机制，与职级工资、年度绩效挂钩，完善能上能下、能进能出、能增能减的市场化人才培养机制。

    一年多来，华安证券整体发展呈现稳中有进、进中向好的态势，主要经济指标行业排位不断前移，增长率在同规模的券商中处于领先地位。业务结构更加均衡，2019年度半年报数据显示，资本与资本中介业务收入占比提升至50.37%，中介业务占比下降至48.29%。业务能力稳步提升。经纪业务巩固了行业前30位次和省内三分之一的市场份额；固收业务成为公司品牌业务和新的利润增长点，占到营业利润的四分之一；资管业务主动管理规模增长42%，收入同比逆势翻番；信用业务资产质量位居行业前列；投行业务实现4单IPO项目在会，2单并购重组过会，2单科创板受理，参与军工集团、徽商银行、国控集团、皖北煤电等国有企业融资，在省内外获得良好口碑；区域股权市场专精特新板和科创板推荐挂牌市场份额排名第一；私募子公司华富嘉业管理规模和投放规模在省级股权投资基金中均位列前茅。业务快速发展的同时保持稳健合规，据证监会网站数据，华安证券连续六年被中国证监会评为A类A级公司，全行业近六年评级均为A类以上的仅12家。

    坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2018年，公司党委结合证券公司特点，针对性提出“有没有、在不在”“实不实、好不好”“能同心、可实践”党建工作“十八字”要求，引导基层党支部树立“党建+”的工作理念。在上市券商中，较早地把党建工作总体要求写入公司章程和子公司章程，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。公司制定了《华安证券发展共识》，把“坚定不移服务于党的金融事业，立足资本市场中介定位，服务实体经济发展，这既是责任担当，也是机遇所在”写进《华安证券发展共识》并作为第一条。

    一年多来，各级党组织、各单位坚持以人民为中心的根本立场，深入推进党的建设、企业文化建设与发展改革实践相结合，以“服务实体经济、服务人民生活”为初心和使命，以“敬业、进取、担当、协同”价值观来激发攻坚克难的热情、营造干事创业的氛围；在加强保护投资者权益、助力精准脱贫、扶持优质民营企业发展、积极参与地方政府债承销、加大绿色金融产品供给等方面出实招硬招，切实发挥国有金融企业的“六种力量”。因定点扶贫的突出成效，公司荣获“2018中国证券期货业优秀定点扶贫奖”。在2018年度全省金融机构支持地方发展经营业绩考核中，华安证券再次被省政府评为“优秀”等次。

    “前程有艰辛，往事莫沉吟，须向难处立，不变少年心！”华安证券的发展史，既是我省一大批优秀国有企业艰苦奋斗史的缩影，也是证券行业弘扬改革创新时代精神的体现，站在新时代改革开放的新起点上，华安证券等省属企业将继续保持不屈不挠的创业精神，继续保持不骄不躁的工作作风，继续保持爬坡过坎的奋斗姿态，把自身发展全面融入安徽地方经济发展，为全面建设现代化五大发展美好安徽贡献力量。